Citação:Califórnia entra com grave processo contra Activision
Parece que dessa vez a coisa é bem seria e pode levar Activsion a tomar atitudes extremas

Uma das maiores empresas no mundo dos games, Activision Blizzard inc., dona de IP's famosas como World of Warcraft, Diablo, Call of Duty e outros grandes jogos, tem como cultura o "Frat Boy", onde funcionárias vivem em meio ao assédio sexual constante, remunerações desiguais e retaliações. Isso tudo veio a tona com um processo feito pela "California Department of Fair Employment and Housing."

Após uma investigação de dois anos, o órgão estadual descobriu que a empresa empregava o uso de discriminação a funcionários do sexo feminino, tais como baixa remuneração, designação fora do contrato e outras graves infrações.

California Department of Fair Employment and Housing aponta que a Activsion Blizzard. falhou ao não tomar medidas para prevenir e inibir tais condutas.

Foi também divulgado pela agência governamental, que funcionários do sexo masculino não cumprem com suas responsabilidades e passam parte da sua jornada de trabalho jogando videogame e delegando suas responsabilidades a funcionárias do sexo feminino. Muitos também fazem abertamente brincadeiras sobre estupro, possuem condutas machistas e de humilhação feminina.

Grande parte das funcionárias alegam estarem passando por condutas desonestas onde são impossibilitadas de receber promoções por terem a possibilidade de engravidar, sofrem criticas severas por buscarem os filhos na aula e são expulsas da sala dedicada a amamentação por colegas que as usam para reuniões ou lazer, diz a denuncia.

A equipe feminina que trabalhou no jogo WoW, notou que funcionários do sexo masculino mantinham uma conduta de assedio sexual, comentários sobre estupro, degradação do sexo feminino e ate mesmo agressões físicas.

O processo conta também com uma parte sobre uma funcionaria que tinha sido submetida a intenso assédio sexual antes de cometer suicídio em meio a uma viagem com seu supervisor. O processo mostra que nessa viagem ouve o crime de distribuição de fotos intimas da funcionaria para outros funcionários.

Agora a agência busca uma liminar forçando a Activision a tomar severas atitudes contra esse tipo de comportamento da empresa, mudando sua gerência com relação a suas funcionárias e retratação para as que passaram pelos abusos.

Citação:We value diversity and strive to foster a workplace that offers inclusivity for everyone. There is no place in our company or industry, or any industry, for sexual misconduct or harassment of any kind. We take every allegation seriously and investigate all claims. In cases related to misconduct, action was taken to address the issue.

The DFEH includes distorted, and in many cases false, descriptions of Blizzard’s past. We have been extremely cooperative with the DFEH throughout their investigation, including providing them with extensive data and ample documentation, but they refused to inform us what issues they perceived. They were required by law to adequately investigate and to have good faith discussions with us to better understand and to resolve any claims or concerns before going to litigation, but they failed to do so. Instead, they rushed to file an inaccurate complaint, as we will demonstrate in court. We are sickened by the reprehensible conduct of the DFEH to drag into the complaint the tragic suicide of an employee whose passing has no bearing whatsoever on this case and with no regard for her grieving family. While we find this behavior to be disgraceful and unprofessional, it is unfortunately an example of how they have conducted themselves throughout the course of their investigation. It is this type of irresponsible behavior from unaccountable State bureaucrats that are driving many of the State’s best businesses out of California.

The picture the DFEH paints is not the Blizzard workplace of today. Over the past several years and continuing since the initial investigation started, we’ve made significant changes to address company culture and reflect more diversity within our leadership teams. We’ve updated our Code of Conduct to emphasize a strict non-retaliation focus, amplified internal programs and channels for employees to report violations, including the “ASK List” with a confidential integrity hotline, and introduced an Employee Relations team dedicated to investigating employee concerns. We have strengthened our commitment to diversity, equity and inclusion and combined our Employee Networks at a global level, to provide additional support. Employees must also undergo regular anti-harassment training and have done so for many years.

We put tremendous effort in creating fair and rewarding compensation packages and policies that reflect our culture and business, and we strive to pay all employees fairly for equal or substantially similar work. We take a variety of proactive steps to ensure that pay is driven by non-discriminatory factors. For example, we reward and compensate employees based on their performance, and we conduct extensive anti-discrimination trainings including for those who are part of the compensation process.

We are confident in our ability to demonstrate our practices as an equal opportunity employer that fosters a supportive, diverse, and inclusive workplace for our people, and we are committed to continuing this effort in the years to come. It is a shame that the DFEH did not want to engage with us on what they thought they were seeing in their investigation.

wolfwood escreveu: (22-07-2021, 10:38 PM)Resume em menos de 5 linhas pls

InuK9 escreveu: (22-07-2021, 11:44 PM)A mulher se matou pq estavam literalmente atacando sexualmente ela no trabalho. Tiraram foto dela pelada e sairam distribuindo pela empresa, numa festa da empresa levaram um butt plug e outras coisas e fizeram ela usar. Foi o incidente que levou ela a se matar.

A diretoria passou pano.

Lixo de empresa.

wolfwood escreveu: (22-07-2021, 10:51 PM)Tem que falar com a carteira

A galera pouco se importa na realidade com essas coisas, tipo a Rockstar ou a ND que vende o que vende e cagam para os funcionários


Agora nesse caso aí que se resolvam na justiça

SeuMadruga escreveu: (22-07-2021, 11:55 PM)Tá de sacanagem né? Nem se compara o que elas fizeram com essas denúncias.

InuK9 escreveu: (22-07-2021, 11:44 PM)A mulher se matou pq estavam literalmente atacando sexualmente ela no trabalho. Tiraram foto dela pelada e sairam distribuindo pela empresa, numa festa da empresa levaram um butt plug e outras coisas e fizeram ela usar. Foi o incidente que levou ela a se matar.

A diretoria passou pano.

Lixo de empresa.

InuK9 escreveu: (22-07-2021, 11:44 PM)A mulher se matou pq estavam literalmente atacando sexualmente ela no trabalho. Tiraram foto dela pelada e sairam distribuindo pela empresa, numa festa da empresa levaram um butt plug e outras coisas e fizeram ela usar. Foi o incidente que levou ela a se matar.

A diretoria passou pano.

Lixo de empresa.

wolfwood escreveu: (23-07-2021, 12:52 AM)atenuante

Undying escreveu: (23-07-2021, 01:31 AM)E é a mesma empresa que demitiu o dublador do Kael'Thas por que ele foi acusado de assédio, só mostra como essa galerinha é hipócrita. Blizzard já foi minha empresa favorita mas hoje em dia eu vou comemorar se eles quebrarem um dia.

InuK9 escreveu: (22-07-2021, 11:44 PM)A mulher se matou pq estavam literalmente atacando sexualmente ela no trabalho. Tiraram foto dela pelada e sairam distribuindo pela empresa, numa festa da empresa levaram um butt plug e outras coisas e fizeram ela usar. Foi o incidente que levou ela a se matar.

A diretoria passou pano.

Lixo de empresa.

Wintry_Flutist escreveu: (23-07-2021, 10:38 AM)Não tão sério mas igualmente bizarro pra mim é que tem gente assim produzindo entretenimento para os outros. Como raios gente que vive de fazer joguete pode ser tão ruim?

Wintry_Flutist escreveu: (23-07-2021, 10:38 AM)Não tão sério mas igualmente bizarro pra mim é que tem gente assim produzindo entretenimento para os outros. Como raios gente que vive de fazer joguete pode ser tão ruim?